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Relazione d’impatto

Come azienda vogliamo essere parte attiva della collettività globale e sentiamo la responsabilità di contribuire alla salvaguardia dell’ambiente e alla condivisione del benessere con un numero sempre maggiore di persone: due obiettivi da cui dipende il nostro futuro e quello delle prossime generazioni.

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Immagine grafica sfondo blu con puntini, 3 mani che sostengono un modo al centro.

Ci piace pensare a TeamSystem come a un organismo composto da tante persone che agiscono come un’unica, grande “coscienza e intelligenza collettiva”

L'impegno alla sostenibilità come priorità assoluta

L'impegno alla sostenibilità come priorità assoluta

Sostenibilità prima di tutto. Anche nel nostro ruolo di protagonisti del digitale. Digital for good, fare il digitale “per il bene”, è lo scopo che ci guida, la ragione del nostro essere impresa, quello che vogliamo fare per il mondo.

Crediamo nell’innovazione tecnologica e nel digitale come potenti forze trasformative che possono aiutarci a generare un impatto positivo sulla vita delle persone e del pianeta.

Per raggiungere questi traguardi siamo pronti ad affrontare un percorso lungo e difficile, sostenuti dalla nostra volontà di essere sempre di più imprenditori, innovativi e inclusivi.

Il nostro impegno

<strong>AMBIENTE</strong><br />Quello che vogliamo fare per il Pianeta: essere un’azienda a “impatto positivo” sull’ambiente entro il 2030

AMBIENTE
Quello che vogliamo fare per il Pianeta: essere un’azienda a “impatto positivo” sull’ambiente entro il 2030

Come lo stiamo facendo:

  • definendo la strategia per compensare il 100% delle emissioni generate dai nostri prodotti
  • riducendo il consumo di energia e di risorse naturali
  • incrementando l’utilizzo di energia da fonti rinnovabili
  • compensando parte delle emissioni attraverso progetti di forestazione e l’attività del nostro Dipartimento Agricolo
<strong>PERSONE</strong><br /> Essere l’azienda riconosciuta come modello di riferimento della Cultura inclusiva entro il 2025

PERSONE
Essere l’azienda riconosciuta come modello di riferimento della Cultura inclusiva entro il 2025

Come lo stiamo facendo:

  • continuando a investire sul benessere delle nostre persone attraverso lo smart-working, il Light Friday e altre iniziative di welfare e well-being
  • realizzando costanti attività di formazione personale e professionale
  • promuovendo l’inclusione attraverso la promozione della parità di genere, dell’accessibilità e l’inclusione di diverse culture
  • contribuendo, con iniziative di responsabilità sociale, a creare la cultura dell’inclusione e della diversità nelle comunità di cui siamo parte
<strong>GESTIONE D'IMPRESA</strong><br /> Raggiungere entro il 2025 traguardi di sostenibilità e trasparenza verso persone, clienti, fornitori, comunità

GESTIONE D'IMPRESA
Raggiungere entro il 2025 traguardi di sostenibilità e trasparenza verso persone, clienti, fornitori, comunità

Come lo stiamo facendo:

  • valutando le società acquisite anche attraverso i criteri ESG
  • creando alleanze strategiche con gli stakeholder per generare impatto positivo
  • investendo una parte significativa del totale delle acquisizioni di ogni anno in società che hanno un impatto misurabile
  • impegnandoci a rendere i nostri prodotti accessibili in conformità ai requisiti di accessibilità in linea con le normative vigenti
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