Valutazione del rischio da stress lavoro-correlato: una guida

Lo stress da lavoro-correlato è un problema sempre più diffuso nelle aziende moderne e rappresenta una delle principali cause di assenteismo, diminuzione della produttività e insoddisfazione lavorativa. La valutazione di questo rischio è, pertanto, diventata un obbligo per i datori di lavoro, al fine di garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro per i propri dipendenti.

In questo articolo, esploreremo cosa si intende per stress da lavoro-correlato, quali sono gli obblighi in materia e come le soluzioni digitali, come TeamSystem HR, possono supportare le aziende in questo processo.

Definizione di stress lavoro-correlato e indicatori principali

Lo stress lavoro-correlato è una reazione che si verifica quando le richieste del lavoro superano le risorse o le capacità di un individuo. Le cause possono essere molteplici: carichi di lavoro eccessivi, ritmi lavorativi troppo sostenuti, mancanza di autonomia, relazioni interpersonali difficili, ecc.

Più in particolare, lo stress da lavoro-correlato può essere definito come una condizione che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali, e che deriva dal fatto che le persone non si sentono in grado di far fronte alle richieste o alle aspettative del proprio lavoro.

Questi gli indicatori principali di stress lavoro-correlato:

• fisici come mal di testa, disturbi del sonno, affaticamento cronico, problemi gastrointestinali;
• psicologici come ansia, irritabilità, difficoltà di concentrazione, senso di apatia, depressione:
• comportamentali come aumento del consumo di alcol o tabacco, isolamento sociale, aggressività, assenteismo.

Obbligo valutazione del rischio da stress lavoro-correlato

Secondo la normativa italiana, la valutazione del rischio stress da lavoro-correlato è obbligatoria per tutte le aziende e deve essere effettuata periodicamente e ogniqualvolta si verifichino cambiamenti significativi nell’organizzazione del lavoro. Questo obbligo deriva dall’articolo 28 del Decreto Legislativo 81/2008, che impone ai datori di lavoro di valutare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, inclusi quelli legati allo stress lavoro-correlato. La mancata valutazione può comportare sanzioni amministrative e penali.

Il datore di lavoro deve quindi individuare i fattori di rischio presenti nell’ambiente di lavoro e mettere in atto misure preventive e protettive per eliminarli o ridurli

Come effettuare la valutazione del rischio stress lavoro-correlato

La valutazione del rischio stress lavoro-correlato si articola in diverse fasi.

1. Analisi preliminare: identificazione dei fattori di rischio potenziali attraverso l’analisi dei dati aziendali (assenteismo, infortuni, turnover), l’osservazione diretta dei lavoratori e l’analisi dei risultati di indagini preliminari.
2. Valutazione approfondita: se l’analisi preliminare evidenzia la presenza di rischi significativi, si procede a una valutazione più dettagliata attraverso interviste ai lavoratori, questionari e analisi dei dati.
3. Elaborazione delle misure: sulla base dei risultati della valutazione, il datore di lavoro deve definire e attuare le misure necessarie per eliminare o ridurre i rischi individuati.
4. Monitoraggio e verifica: l’efficacia delle misure adottate deve essere monitorata periodicamente e verificata attraverso nuovi cicli di valutazione.

Ridurre lo stress da lavoro grazie a TeamSystem HR

TeamSystem HR si rivela un alleato strategico per affrontare lo stress da lavoro-correlato grazie alla sua piattaforma integrata, che supporta la gestione efficace delle risorse umane e promuove un ambiente di lavoro più sano. Attraverso strumenti avanzati per il monitoraggio delle presenze, l’organizzazione dei turni e il controllo dei carichi di lavoro, l’azienda può identificare e prevenire potenziali fattori di rischio.

Inoltre, la gestione centralizzata delle informazioni e l’accesso a cruscotti analitici consentono di monitorare in tempo reale gli indicatori di benessere dei dipendenti, agevolando la pianificazione di interventi mirati. Con queste funzionalità, TeamSystem HR non solo facilita la conformità agli obblighi normativi, ma aiuta le aziende a ridurre lo stress lavorativo, migliorando il benessere e la produttività del personale.