Selezione del personale: i periodi migliori per farla

Esistono periodi più proficui per la selezione del personale? E come individuarli? Porsi queste domande può permettere alle aziende di attirare un maggior numero di candidati, ma anche talenti più focalizzati e determinati.

In linea generale, infatti, possiamo dire che esistono alcuni momenti dell’anno in cui conviene maggiormente aprire delle posizioni vacanti in azienda. E se alcuni di questi periodi dell’anno sono noti per essere i più adatti, altri sono insospettabili. Vediamoli insieme.

Periodi migliori per la selezione del personale

La ricerca e selezione del personale è essenziale in qualsiasi tipo di organizzazione, in qualunque settore. Ma si tratta anche di uno dei rami più complessi e che richiede un’ottima gestione, nonché una strategia a lungo termine.

Un’azienda può avere la necessità di aprire posizioni vacanti in momenti specifici, ad esempio quando un dipendente lascia improvvisamente il proprio ruolo o quando si inaugura un nuovo reparto che richiede immediatamente l’inserimento di personale. Al di là di queste circostanze impreviste, però, esistono periodi dell’anno che si rivelano più indicati per effettuare una selezione del personale e che consentono di venire in contatto con candidati più interessanti. Ma quali sono i periodi più indicati per la selezione del personale? Possiamo individuarne due:

• da gennaio a marzo;
• da luglio a settembre.

Perché cercare personale da gennaio a marzo

Gennaio è un mese strategico per aprire posizioni vacanti in azienda, sia per attrarre candidati di qualità sia per ottenere benefici organizzativi.

Il motivo è piuttosto semplice: le vacanze natalizie hanno offerto alle persone del tempo lontano dalle scadenze e dallo stress, durante il quale hanno anche avuto la possibilità per riflettere sul proprio futuro professionale. Molte di loro, dunque, sono più propense a prendere decisioni importanti, come cambiare lavoro o cercare nuove opportunità per raggiungere i propri obiettivi di carriera. Questo periodo di introspezione, dunque, rende i candidati più motivati e determinati a trovare un impiego che rispecchi le loro aspirazioni

Ma non aumentano solo le probabilità di trovare talenti più determinati (di qualità, se così vogliamo dire), ma anche beneficiare di un bacino di candidati più ampio e variegato, dato che molte persone sono propense a “fare il salto” dopo aver maturato bonus o ferie arretrate nel lavoro precedente.

Va poi considerato che, per le aziende, gennaio segna l’inizio di un nuovo anno fiscale o operativo, un momento ideale per ricalibrare i team, stabilire nuovi budget e pianificare progetti a lungo termine.

I mesi estivi: tra i periodi migliori per la selezione del personale

Molto spesso si tende a pensare che i mesi estivi siano il periodo meno indicato per cercare lavoro. Ma è davvero così? In realtà, le aziende che non approfittano del terzo trimestre dell’anno (da luglio a settembre) per selezionare nuovo personale, possono perdere ottime opportunità.

Durante i mesi estivi, molte aziende rallentano le loro attività, il che consente ai responsabili delle risorse umane di dedicare più tempo e attenzione al processo di selezione. Non solo, perché avviare le selezioni in estate permette di completare l’inserimento dei nuovi dipendenti entro settembre, un momento essenziale per affrontare con team completi e motivati il ritorno al lavoro.

D’altra parte, molte persone in cerca di nuove opportunità professionali approfittano della pausa estiva per riflettere sulle proprie ambizioni lavorative e prepararsi a un cambio di carriera in vista dell’autunno, un periodo in cui tradizionalmente si riparte con nuovi progetti e obiettivi.

Anche chi è occupato potrebbe essere più propenso a valutare offerte di lavoro durante l’estate: potrebbe infatti approfittare di orari più flessibili o delle ferie per partecipare a colloqui senza che questi interferiscano con le proprie attività lavorative.

Selezione del personale: con i software gestionali è più efficace

Il processo di selezione del personale è complesso e delicato e richiede attenzione a ogni dettaglio per identificare i migliori candidati e garantirne un inserimento efficace in azienda.

Semplificare e ottimizzare questi passaggi oggi è possibile. Strumenti innovativi come TeamSystem HR, il software di gestione delle risorse umane progettato per affiancare le aziende in tutte le fasi del recruiting e dell’onboarding, permettono di gestire al meglio ogni step della selezione.

TeamSystem HR consente di individuare i talenti più adatti da integrare nei team aziendali e di supportarne al meglio l’ingresso e la crescita professionale, ma non solo. Oltre a semplificare i processi di selezione, il software permette di tenere sotto controllo tutti gli aspetti amministrativi, per esempio l’elaborazione delle buste paga, la pianificazione dei turni, il monitoraggio del budget e dei costi del personale, nonché gli obblighi legati alla gestione della sicurezza dei lavoratori.

Con TeamSystem HR, le aziende possono trasformare la gestione delle risorse umane in un processo strategico e altamente efficiente. Grazie alla sua interfaccia intuitiva e alle sue funzionalità avanzate, il software è semplice da utilizzare e permette alle aziende di risparmiare tempo prezioso in ogni fase della gestione del personale.