Il magazine dedicato al settore delle risorse umane

Recruiting e Marketing sono trattate erroneamente come due professioni indipendenti. Con l'era del web 2.0 non è più così.

Processi di automazione, digital disruption... se molto del lavoro può essere performato da macchine, che fine faranno le risorse umane?

Quali i cambiamenti nel medio termine nel mondo del lavoro, nelle specializzazioni delle professioni, nei percorsi d’apprendimento?

Cosa significa online e blended learning? Accompagnare lo studente attraverso in un'esperienza formativa completa e immersiva.

HSE solutions: interagendo in maniera intelligente con il pericolo si attua la vera prevenzione.

Un viaggio nel vendor rating dei fornitori HR per una valutazione delle proposte tecnologiche oggi presenti sul mercato.

Sotto il termine Adaptive Learning System scopriamo di cosa si tratta.

Il passaggio dal cartaceo alla dematerializzaione dei documenti per gestire in modo snello i processi HR.

Intervista a Corrado Cingolani, HR Manager di Atac, sul tema della gestione del cambiamento organizzativo sotto la spinta del digitale.

Limiti e opportunità  di uno degli strumenti per la formazione a distanza più discussi degli ultimi anni.

Esperienza di lavoro sul campo, interazione sociale, istruzione formale: superiamo il blended learning con il modello 70:20:10.

Un viaggio nel mondo della formazione in azienda e dei suoi frequenti fallimenti.

Lo smart working cambia l’organizzazione del lavoro e le risorse umane e la tecnologia sono i fattori del suo successo.

Stili diversi di leadership in relazione alla maturità  dei collaboratori: formazione linguistica e leadership situazionale di Blanchard.

Misurazione delle performance, KPI aziendali e valutazione della formazione: check-in settimanali, supporto e coaching.