Il magazine dedicato al settore delle risorse umane

Ottimizzazione dei tempi di gestione di un progetto, di velocità  di condivisione delle informazioni, di correttezza dei dati.

I millennial sono i più ambiti dalle aziende, perchè nativi digitali, ma anche i più difficili da trattenere.

La funzione educativa del videogioco nella formazione aziendale.

Entriamo nel mondo degli open badge per visualizzare i risultati, le competenze, le opportunità  di carriera e di formazione.

Ciò che è resiliente resiste agli shock e rimane identico a se stesso; l'antifragile migliora.

La diversità  è un rischio. Il rischio, l'insieme delle possibilità di un evento. Le possibilità, un'apertura verso il futuro.

Quattro strategie possono aiutare un'azienda a migliorare la gestione della formazione.

Vanno garantite scelte rapide e immediatezza. Una piattaforma e learning può rispondere alle sfide della Learning Agility.

La norma ISO 45001:2018 riguardante i sistemi di gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro.

La motivazione rappresenta una componente imprescindibile del sistema incentivante.

A partire dal 1° Luglio 2017, i datori di lavoro o i committenti non possono più retribuire il lavoratore tramite denaro contante.

Uno strumento di sviluppo carriera che permette di organizzare i contenuti in modo personalizzato rendendoli più facilmente fruibili.

L'utilizzo delle HR personas rappresenta un punto di forte contatto tra marketing ed HR per individuare i profili tipici nell'azienda.

E' tra le cose di maggiori utilità  all'interno del sistema di competenze manageriali del nostro tempo.

Con TeamSystem HR si ottengono misurazioni oggettive dei risultati anche in contesto di smart working.