Il magazine dedicato al settore delle risorse umane

Le organizzazioni pensano alla formazione in modo interconnesso, la tecnologia come supporto al training.

Le digital soft skill sono qualcosa di differente dalle competenze e abilità di applicarle in modo appropriato alla propria attività.

TeamSystem Welfare permette all’azienda di scegliere qualsiasi struttura per i Flexible Benfits.

Il performance management si esprime attraverso meccanismi di feedback che supportano i processi di review annuale.

Soft skills ossia competenze trasversali di ciascun individuo: le sue qualità personali, il modo di porsi con le altre persone, etc..

Decidere di chi circondarsi è di fondamentale importanza per la buona riuscita di un progetto.

Facciamo riferimento a principi del marketing per determinare target di riferimento e segmentare il cliente interno.

Sono sempre più diffuse le aziende che offrono ai propri lavoratori la possibilità di aderire allo smart working – o lavoro agile – e quindi di svolgere le proprie mansioni in modalità flessibile in termini di luogo, orario e strumenti utilizzati.

Chi è il life coach? Un esperto nell'insegnamento e nella motivazione. Il compito del life coach è quello di aiutare la persona a raggiungere gli obiettivi di vita, a seconda delle diverse esigenze.

E’ lunedì e hai programmato una riunione importante con i tuoi dipendenti. Uno di loro però è di nuovo in ritardo e fa perdere tempo prezioso a tutto l’ufficio. Quando finalmente arriva, come ti comporti? Lo rimproveri pubblicamente? Lo punisci mettendolo a fare qualche noioso lavoro di routine?

Negli ultimi periodi sentiamo sempre più spesso parlare di smart working, ossia una nuova filosofia manageriale che si basa sulla restituzione alle persone di flessibilità e gestione autonoma degli spazi fisici, degli orari e degli strumenti da impiegare nel proprio lavoro, con la finalità di garantire performance migliori.

La vita lavorativa nel nostro Paese si è allungata con tutte le problematiche che ciò comporta.

Parliamo di knowledge management e partecipazione in azienda.

Il ritorno a una formazione più umanistica sembra essere la scelta più intelligente nell'era della tecnica.

Quanto può essere importante per una impresa inserire esperienze di social o digital learning?