Il magazine dedicato al settore delle risorse umane

La diversità  è un rischio. Il rischio, l'insieme delle possibilità di un evento. Le possibilità, un'apertura verso il futuro.

Quattro strategie possono aiutare un'azienda a migliorare la gestione della formazione.

Vanno garantite scelte rapide e immediatezza. Una piattaforma e learning può rispondere alle sfide della Learning Agility.

La norma ISO 45001:2018 riguardante i sistemi di gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro.

La motivazione rappresenta una componente imprescindibile del sistema incentivante.

A partire dal 1° Luglio 2017, i datori di lavoro o i committenti non possono più retribuire il lavoratore tramite denaro contante.

Uno strumento di sviluppo carriera che permette di organizzare i contenuti in modo personalizzato rendendoli più facilmente fruibili.

L'utilizzo delle HR personas rappresenta un punto di forte contatto tra marketing ed HR per individuare i profili tipici nell'azienda.

E' tra le cose di maggiori utilità  all'interno del sistema di competenze manageriali del nostro tempo.

Con TeamSystem HR si ottengono misurazioni oggettive dei risultati anche in contesto di smart working.

L'utilizzo di strumenti informatizzati per la gestione del continuous feedback è particolarmente sentita per le aziende.

Cosa nasce dalla commistione Corporate Academy "old-style" con il sapere diffuso che oggi viaggia codificato in 1 e 0?

Pillole formative a supporto dello sviluppo del potenziale "non certificato" di ciascun dipendente.

Come un dipendente skillato insegna ai colleghi come operare al meglio in una determinata condizione.

I parametri da tenere in considerazione per una sana e buona azione di compensation and benefits.