Il magazine dedicato al settore delle risorse umane

La motivazione rappresenta una componente imprescindibile del sistema incentivante.

A partire dal 1° Luglio 2017, i datori di lavoro o i committenti non possono più retribuire il lavoratore tramite denaro contante.

Uno strumento di sviluppo carriera che permette di organizzare i contenuti in modo personalizzato rendendoli più facilmente fruibili.

L'utilizzo delle HR personas rappresenta un punto di forte contatto tra marketing ed HR per individuare i profili tipici nell'azienda.

E' tra le cose di maggiori utilità  all'interno del sistema di competenze manageriali del nostro tempo.

Con TeamSystem HR si ottengono misurazioni oggettive dei risultati anche in contesto di smart working.

L'utilizzo di strumenti informatizzati per la gestione del continuous feedback è particolarmente sentita per le aziende.

Cosa nasce dalla commistione Corporate Academy "old-style" con il sapere diffuso che oggi viaggia codificato in 1 e 0?

Pillole formative a supporto dello sviluppo del potenziale "non certificato" di ciascun dipendente.

Come un dipendente skillato insegna ai colleghi come operare al meglio in una determinata condizione.

I parametri da tenere in considerazione per una sana e buona azione di compensation and benefits.

Il professionista chiede all'azienda di essere retribuito e formato ma anche di crescere secondo la propria concezione del successo.

Come tenere in considerazione i bisogni consapevoli, i bisogni latenti e la dimensione del desiderio del dipendente.

L'importanza dello human factor in ambito H&S e nella presa di decisioni in condizioni di pericolo.

Il worker engagement diventa uno strumento normato di gestione dell'impresa e soprattutto delle risorse umane.