Guida alle migliori attività di team building outdoor

Il team building outdoor è una pratica che coinvolge i membri di un team in una serie di attività all’aperto progettate per rafforzare la coesione del gruppo, migliorare la comunicazione e stimolare la creatività. Questa pratica può includere giochi avventurosi, sfide di problem-solving e attività creative, che non solo offrono un’esperienza divertente e coinvolgente, ma portano anche numerosi benefici alle aziende, offrendo importanti insegnamenti per coloro che collaborano quotidianamente.  

Vediamo alcuni esempi di attività di team building outdoor e vediamo come queste possono essere utilizzate per ottenere i benefici sopra elencati. 

Attività avventurose di teambuilding

Le attività avventurose sono progettate per sfidare i partecipanti fisicamente e mentalmente, spingendoli fuori dalla loro zona di comfort e promuovendo il lavoro di squadra. Alcuni esempi. 

1. Percorsi ad alta quota. questi percorsi richiedono ai partecipanti di navigare attraverso una serie di ostacoli sospesi, come ponti di corda e teleferiche. Qui viene richiesta una comunicazione chiara e fiducia reciproca, poiché i membri del team devono aiutarsi a vicenda per superare gli ostacoli in sicurezza.
2. Caccia al tesoro. Una caccia al tesoro ben organizzata può incoraggiare la collaborazione. I partecipanti devono lavorare insieme per decifrare indizi e trovare gli oggetti nascosti, mettendo in pratica le loro capacità di pensiero critico e comunicazione.

Sfide di problem-solving

Le sfide di problem-solving sono progettate per mettere alla prova le capacità logiche e di pensiero critico dei partecipanti, spingendoli a trovare soluzioni creative a problemi complessi.  

1. Escape room all’aperto. Queste sfide richiedono ai partecipanti di risolvere una serie di enigmi per “evadere” da una situazione simulata. Questa attività richiede un’elevata capacità di comunicazione e collaborazione per risolvere il mistero in modo efficiente.
2. Costruzione di zattere. In questo caso, i dipendenti partecipanti devono lavorare insieme per costruire una zattera utilizzando materiali limitati per poi poterla navigare attraverso un corso d’acqua. Questa attività stimola il pensiero creativo e il lavoro di squadra. Unisce e spinge al supporto reciproco.

Attività di team building creative 

Le attività creative sono progettate per stimolare la creatività e l’innovazione, incoraggiando i partecipanti a pensare in modo non convenzionale e ad esprimere le proprie idee. Tra quelle più gettonate, troviamo le seguenti. 

1. Pittura murale collaborativa. I membri del team lavorano insieme per creare un murale. Non importa se si è portati o meno per la pittura, l’obiettivo è quello di combinare il più possibile le diverse idee e le diverse competenze artistiche, promuovendo la creatività e la collaborazione.
2. Costruzione di sculture naturali. Utilizzando materiali trovati nell’ambiente circostante, i partecipanti creano sculture che rappresentano valori o obiettivi aziendali, stimolando la creatività e l’innovazione.

I vantaggi delle attività di teambuilding outdoor

Le attività di team building outdoor elencate sviluppano attitudini e creano rapporti che migliorano notevolmente la capacità del gruppo di lavoro di essere coeso, efficiente ed efficace, gestendo al meglio le risorse e le capacità di ogni membro. Nel dettaglio, queste attività permettono di: 

• migliorare la comunicazione e la necessità di coordinarsi e scambiarsi informazioni in modo efficace. Questo aspetto è fondamentale per il successo delle attività di team building, perché è il lavoro collettivo e la capacità di utilizzare le potenzialità di ognuno che permette di svolgerle al meglio; 

• stimolare la capacità di problem-solving e potenziare quelle analitiche, sviluppare strategie innovative e risolvere problemi in modo creativo; 

• accrescere la fiducia tra i colleghi. L’affrontare insieme le sfide rafforza la fiducia reciproca e il supporto all’interno del team. Inoltre, i partecipanti comprendono che la cooperazione è necessaria per risolvere problemi complessi.  

Personalizzazione delle attività di team building outdoor in base alla dimensione aziendale

Una delle principali caratteristiche del team building outdoor è la sua flessibilità e la capacità di essere personalizzato. Le attività possono essere adattate per soddisfare le esigenze specifiche di ogni team, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda o dal budget disponibile.  

Ecco alcuni suggerimenti per personalizzare le attività di team building in base alla dimensione dell’azienda. 

Piccole aziende (fino a 50 dipendenti)

Il consiglio è quello di organizzare giornate di team building all’aperto in luoghi vicini, come parchi locali o agriturismi. Le attività possono includere escursioni, piccole cacce al tesoro e giochi di squadra come il tiro alla fune. 

Inoltre, poiché il numero di partecipanti è limitato, è possibile creare attività altamente personalizzate che tengano conto delle caratteristiche specifiche del team, come ad esempio, le loro competenze o i loro interessi comuni. 

Medie aziende (50-200 dipendenti)

Le aziende di medie dimensioni possono organizzare degli eventi a rotazione. Dividere i partecipanti in gruppi più piccoli che ruotano tra diverse attività all’aperto, come percorsi ad alta quota, sfide di problem-solving e attività creative. Questo approccio permette a tutti di partecipare attivamente, senza sovraffollamenti. 

Tips: le attività possono essere personalizzate attorno a un tema particolare rilevante per l’azienda, come l’innovazione, la sostenibilità o la collaborazione interdipartimentale. 

Grandi aziende (oltre 200 dipendenti)

In questo caso è possibile organizzare eventi di team building di grande scala in location esterne, come resort o centri di conferenze con spazi all’aperto. Questi possono includere una vasta gamma di attività simultanee per garantire che tutti i partecipanti siano coinvolti. 

Tips: se l’azienda è grande è bene suddividere i partecipanti in base ai dipartimenti o ai team di progetto e organizzare attività specifiche per ogni gruppo, con obiettivi personalizzati per migliorare la collaborazione interna e intra-team. 

Personalizzazione del team building all’aperto in base al budget

È essenziale gestire il budget di tali iniziative per ottimizzare il rapporto costo-beneficio; pertanto, è consigliabile pianificare attentamente queste attività aziendali. 

Budget ridotto

Organizzare attività come pic-nic aziendali con giochi di squadra semplici, escursioni naturali o attività di volontariato all’aperto, farà divertire i partecipanti e contenere i costi. Queste attività non richiedono grandi investimenti, ma possono comunque migliorare la coesione del team. 

Inoltre, è possibile sfruttare parchi pubblici, spiagge o sentieri locali per organizzare attività senza dover affrontare costi di affitto di una struttura. 

Budget medio

Chi ha un budget medio può sfruttare le collaborazioni con esperti locali. Ingaggiare facilitatori di team building locali che possono offrire attività strutturate come cacce al tesoro, escape room all’aperto o workshop creativi. 

In merito alle attrezzature, è possibile in questo caso investire in quelli di base per attività avventurose, come kit di arrampicata o materiali per costruzione di zattere, che possono essere riutilizzati per eventi futuri. 

Budget elevato

In questo caso, come in quello di una grande azienda, è possibile organizzare ritiri aziendali in resort o strutture specializzate in team building che offrono un’ampia gamma di attività all’aperto, come percorsi di alta quota, sport acquatici o sfide di sopravvivenza. Qui, le risorse umane possono davvero dare libero sfogo alla fantasia. 

Come organizzare le attività di team building all’aperto al meglio

Come prima cosa è necessario conoscere il proprio team: È fondamentale conoscere i partecipanti e le loro preferenze. Un sondaggio interno può aiutare a capire quali attività potrebbero essere più apprezzate e coinvolgenti. 

Poi bisogna avere degli obiettivi chiari. Definire chiaramente gli obiettivi del team building e scegliere le attività che meglio li supportino. Ad esempio, se l’obiettivo è migliorare la comunicazione, le attività dovrebbero richiedere una forte collaborazione e scambio di informazioni. 

Infine, è opportuno richiedere un feedback post-evento. Dopo le attività, raccogliere feedback dai partecipanti per capire cosa ha funzionato e cosa può essere migliorato per futuri eventi. Questo aiuterà a perfezionare ulteriormente la personalizzazione delle attività.  

Organizzare un team building non è facile, ma la tecnologia viene in aiuto del reparto HR che si occupa di pianificare l’attività ricreativa nei minimi dettagli. Con TeamSystem HR, ad esempio, è possibile:  

• gestire facilmente tutta la parte degli spostamenti e delle trasferte se previste dall’attività; 
• rendicontare in maniera chiare le spese sostenute;  

• avere in un unico gestionale tutte le anagrafiche dei dipendenti per formulare attività ad hoc per età o per team; 

• e molto altro ancora.