I moduli Performance e Compensation permettono di gestire in modo semplice e intuitivo la valutazione e lo sviluppo del personale, consentendo a dipendenti e manager di monitorare obiettivi e crescita delle risorse. La versatilità dei moduli autorizza la personalizzazione del processo valutativo in base alle singole esigenze e la definizione del legame tra i risultati di valutazione e i piani di crescita, le politiche retributive e la valutazione del potenziale.
Il software consente alla Direzione HR di avere il controllo dell’intero processo, potendo così gestire la pianificazione retributiva in modo integrato agli altri processi di sviluppo, mettendo a disposizione tutti gli elementi che garantiscano competitività, trasparenza ed equità.
Grazie a questi moduli, sarà possibile gestire i processi di performance review e la valutazione di eventuali MBO (Management by Objectives) associati.
Nel processo di MBO è possibile attivare il controllo di gestione degli indicatori di performance per valutare in tempo reale il raggiungimento degli obiettivi, collegando eventuali variazioni sulle politiche retributive.
Gli obiettivi possono essere configurati inizialmente e gestiti in modo dinamico in base ai risultati raggiunti. Grazie a questo modulo è possibile anche:
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